San José, Costa Rica. Con el inicio del 2026, miles de trabajadores y empresas en Costa Rica comienzan a ajustar sus calendarios para organizar no solo sus jornadas laborales, sino también sus periodos de descanso y turismo nacional. Sin embargo, este año trae una particularidad que todos deben tener clara desde ya: se acabaron los fines de semana largos automáticos.
A diferencia de años anteriores, donde la legislación permitía mover ciertas festividades a los lunes para fomentar el turismo, este 2026 marca el regreso a la rigurosidad del calendario. Cada conmemoración se celebrará el día exacto en que cae, sin traslados, lo que obliga a los ticos a ser más estratégicos con sus días de vacaciones si desean armar un «puente».
El fin de los traslados: Lo que dice la ley
La normativa vigente para este periodo no contempla disposiciones especiales para mover los feriados. Esto significa que si una fecha histórica cae sábado o domingo, se queda en ese día. Para el sector comercial y empresarial, esto implica una planificación distinta en el pago de planillas y en la gestión de inventarios, mientras que para el trabajador significa que el descanso será justamente en la fecha de la efeméride.
Expertos en derecho laboral recalcan que, independientemente de si el feriado coincide con el día de descanso habitual del trabajador, la ley es clara en cuanto a cómo debe remunerarse cada jornada, dependiendo de la naturaleza del feriado.
Pago Obligatorio vs. Pago No Obligatorio: Aprenda a diferenciarlos
Para que no lo tomen por sorpresa en su próxima colilla de pago, es vital entender que en Costa Rica existen dos tipos de feriados. En total, el 2026 contará con 12 días feriados, distribuidos de la siguiente manera:
- Feriados de Pago Obligatorio: Son la mayoría. En estos días, el patrono debe pagar el salario completo aunque el empleado no trabaje. Si el trabajador labora en estas fechas, el pago debe ser doble. Si además realiza horas extra, el pago por esas horas se triplica.
- Feriados de Pago No Obligatorio: Este año son tres: el 2 de agosto (Día de la Virgen de los Ángeles), el 31 de agosto (Día de la Persona Negra) y el 1 de diciembre (Abolición del Ejército). En estos casos, el pago depende de la modalidad de salario (mensual, quincenal o por horas) y de si se labora o no la fecha.
Calendario Oficial de Feriados 2026
Aquí le presentamos la lista completa para que tome nota y empiece a marcar su agenda:
- 1.º de enero (Jueves): Año Nuevo (Pago obligatorio).
- 2 de abril (Jueves Santo): (Pago obligatorio).
- 3 de abril (Viernes Santo): (Pago obligatorio).
- 11 de abril (Sábado): Día de Juan Santamaría (Pago obligatorio).
- 1.º de mayo (Viernes): Día del Trabajador (Pago obligatorio).
- 25 de julio (Sábado): Anexión del Partido de Nicoya (Pago obligatorio).
- 2 de agosto (Domingo): Día de la Virgen de los Ángeles (Pago no obligatorio).
- 15 de agosto (Sábado): Día de la Madre (Pago obligatorio).
- 31 de agosto (Lunes): Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense (Pago no obligatorio).
- 15 de setiembre (Martes): Día de la Independencia (Pago obligatorio).
- 1.º de diciembre (Martes): Día de la Abolición del Ejército (Pago no obligatorio).
- 25 de diciembre (Viernes): Navidad (Pago obligatorio).
¿Cómo afecta esto su bolsillo según su tipo de contrato?
Es común que surjan dudas sobre cuánto debe recibir al final de la quincena cuando hay feriados de por medio. La regla general en Costa Rica se resume así:
- Pago Mensual o Quincenal: Su salario ya incluye el pago de todos los días del mes, sean feriados o no. Si usted trabaja un feriado obligatorio, su patrono debe sumarle el valor de un día sencillo adicional para completar el pago doble.
- Pago Semanal (Sector No Comercial): Si no trabaja el feriado obligatorio, se le paga el día sencillo. Si lo trabaja, se le paga doble.
- Empresas Internacionales: Aunque su empresa tenga sede en el extranjero, si usted trabaja en territorio costarricense, tiene derecho a disfrutar de los feriados nacionales o a recibir el pago correspondiente según la ley local.
Consejos para el trabajador y el patrono
Para los trabajadores, la recomendación de El Gurú CR es revisar sus contratos y verificar si su jornada es acumulativa o si incluye fines de semana, ya que esto determina cómo se aplica el descanso. Para los patronos, la transparencia en el cálculo de las horas extra y los recargos de ley es fundamental para evitar conflictos en el Ministerio de Trabajo.
Este 2026 se perfila como un año de mucha actividad a mitad de semana. Aunque no tendremos tantos «fines de semana largos» regalados por ley, las fechas nos invitan a celebrar nuestra historia y cultura en el momento exacto en que ocurrieron los hechos
